การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความสุขในการทําางานของบุคลากรบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยรามคําแหง

และ (2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทําางานกับประสิทธิภาพงานของบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยรามคําแหง

ผู้วิจัยดําเนินการด้วยวิธีการวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรผู้ปฏิบัติงานของบัณฑิตวิทยาลัย

จํานวน 51 คน ใช้สถิติค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ในการวิเคราะห์ข้อมูล ผลการวิจัยพบว่า

(1) บุคลากรบัณฑิตวิทยาลัยมีความสุขโดยรวมทุกด้านในระดับมาก (̄x= 4.05) ซึ่งเป็นไปตามสมมติฐานการวิจัย และมี

ความสุขในระดับมากทุกด้านซึ่งวัดด้านต่าง ๆ 5 ด้าน ประกอบด้วย ด้านผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน ด้านลักษณะงาน

ด้านสภาพแวดล้อมและบรรยากาศการทํางาน ด้านความก้าวหน้าของบุคลากร และด้านความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัว

กับการทํางาน และ (2) ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทําางานกับประสิทธิภาพงาน พบว่า บุคลากรบัณฑิตวิทยาลัย

มีความสุขในการทําางานโดยรวมทุกด้านในระดับมาก (̄x= 4.05) และมีความสุขในระดับมากทุกด้าน ซึ่งวัดด้านต่าง ๆ 5 ด้าน

ประกอบด้วย ด้านผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน ด้านลักษณะงาน ด้านสภาพแวดล้อมและบรรยากาศการทํางาน

ด้านความก้าวหน้าของบุคลากร และด้านความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวกับการทําางาน ส่วนประสิทธิภาพงานของบุคลากร

บัณฑิตวิทยาลัย โดยรวมอยู่ในระดับมาก (̄x = 4.19) โดยงานมีประสิทธิภาพระดับมากทุกด้าน ซึ่งวัดด้านต่าง ๆ 4 ด้าน ประกอบด้วย

ด้านคุณภาพงาน ด้านปริมาณงาน ด้านเวลา และด้านความประหยัดหรือความคุ้มค่าของทรัพยากร ทั้งพบว่า ระดับความสุข

ในการทํางานมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับประสิทธิภาพงาน อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และมีความสัมพันธ์ในระดับสูง (r = .786)

This research aimed to (1) Study the level of happiness at work of personnel of the Graduate

School, Ramkhamhaeng University and (2) Study the relationship between happiness at work and work

efficiency of the Graduate School, Ramkhamhaeng University. The researcher conducted the research using a

quantitative research method using a questionnaire from a sample group of 51 personnel working at the

Graduate School. The researcher used percentages, means, and correlation coefficients to analyze the

data. The research results found that (1) Graduate school personnel are overall happy in all aspects at a

high level (̄x= 4.05), which is in accordance with the research hypothesis. They are happy at a high level

in all aspects, which are measured in 5 different aspects: supervisors and co-workers, nature of work, work

environment and atmosphere, personnel advancement, and balance between personal life and work, and

(2) The relationship between happiness at work and work efficiency found that graduate school personnel

were very happy at work overall in all aspects (̄x̄= 4.05) and very happy in all aspects, which measured in

5 aspects: supervisors and coworkers, work characteristics, work environment and atmosphere, personnel

advancement, and work-life balance. As for the work efficiency of graduate school personnel, it was at

a very high level (̄x= 4.19), with work efficiency at a very high level in all aspects, which measured in 4

aspects: work quality, work quantity, time, and resource economy. It was also found that the level of

happiness at work had a positive relationship with work efficiency, with statistical significance at the .01

level, and a high relationship (r = .786).

กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์, กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว. (2562). นิยาม และประเภทครอบครัว.

กรุงเทพมหานคร: ผู้แต่ง.

กระทรวงสาธารณสุข, กรมควบคุมโรค. (2564). รายงานสถานการณ์โรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ฉบับที่ 575.

ค้นเมื่อ 15 มกราคม 2566, จาก https://ddc.moph.go .th/viralpneumonia/situation_more.php

คัคนางค์ มณีศรี และวัชราภรณ์ บุญญศิริวัฒน์. (2545). ความสุขคืออะไร?. ค้นเมื่อ 10 มีนาคม 2567, จาก https://www .psy.

chula.ac.th/th/feature-articles/what-is-happiness

ชุติมา แหวนนาค และชิณโสณ์ วิสิฐนิธิกิจา. (2564). ความสุขในการทําางานส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการ

สังกัดสถาบันพัฒนาข้าราชการกรุงเทพมหานคร. วารสารวิจัยวิชาการ, 4(4), 157-166.

ดวงเดือน พันธุมนาวิน และเพ็ญแข ประจนปัจจนึก. (2524). ความสัมพันธ์ภายในครอบครัวกับสุขภาพจิต และจริยธรรมของนักเรียนวัยรุ่น.

กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ ประสานมิตร. สถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์.

ถวิล ธาราโภชน์ และศรัณย์ ดําาริสุข. (2548). พฤติกรรมมนุษย์กับการพัฒนาตนเอง (พิมพ์ครั้งที่ 5). กรุงเทพมหานคร: ทิพยวิสุทธิ์.

บุญชม ศรีสะอาด. (2547). วิธีการทางสถิติสําาหรับการวิจัย (พิมพ์ครั้งที่4). กรุงเทพมหานคร: สุวีริยาสาส์น.

ประชุม รอดประเสริฐ. (2545). การบริหารโครงการ. ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา คณะศึกษาศาสตร์, ภาควิชาการบริหารการศึกษา.

พิชิต เทพวรรณ์. (2554). การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์:แนวคิดและกลยุทธ์เพื่อความได้เปรียบทางการแข่งขัน.

กรุงเทพมหานคร: วี. พรินท์ (1991).

วรรณพร พรายสวาท. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างการฟังเพลงในขณะทําางานกับความสุขในการทําางานของพนักงาน: ศึกษาเฉพาะกรณี

พนักงานของบริษัทอีริคสัน (ประเทศไทย) จำกัด. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, พระจอมเกล้าพระนครเหนือ.

วราภรณ์ ตระกูลสฤษดิ์. (2545). จิตวิทยาการปรับตัว (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพมหานคร: ศูนย์ส่งเสริมวิชาการ.

วิมลมาศ ไร่ไสว. (2551). ความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิผลการจัดการเวลากับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการกรม

สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

ศูนย์บริหารสถานการณ์ โควิด-19 (ศบค.). (2564). สถานการณ์ โรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019. ค้นเมื่อ 10 กุมภาพันธ์ 2566, จาก

Coronavirus Disease 2019 (COVID-19) https://media.thaigov.go.th/uploads/public_img /source/311264.

pdf

สนอง ปัจโจปการี. (2553). มนุษย์กับสังคม. กรุงเทพมหานคร: แอคทีฟ พริ้นท์.

สวนดอกวาไรตี้. (2564). ความสุขในการทําางาน. ค้นเมื่อ 10 มีนาคม 2567, จาก https://w2.med.cmu.ac.th/suandok-variety/

other/5336/

สหรัฐ วงศ์ชมภู. (2564). ผลกระทบของ COVID-19 และ Work from Home กับมนุษย์เงินเดือน. ค้นเมื่อ 1 ธันวาคม 2566,

จาก https://www.psy.chula.ac.th/th/feature-articles/work-life-conflict-covid19

สิริชัย ประทีปฉาย. (2533). การพัฒนาบุคลิกภาพและการปรับตัว. จันทบุรี: วิทยาลัยรําไพพรรณี.

อภิชญา อินทรสุภา. (2547). การปรับตัวในการทําางานที่มีต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน. กรุงเทพมหานคร: สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.

Arkoff, A. (1968). Adjustment and mental health. New York: McGraw-Hill.

BBC NEWS ไทย. (2020). โควิด-19: ลําาดับเหตุการณ์ แผนที่ อินโฟกราฟิก ยอดติดเชื้อ-เสียชีวิตในไทยและทั่วโลก.

ค้นเมื่อ 10 มีนาคม 2567, จาก https://www.bbc.com /thai/thailand-52090088

Diener, E. (2003). Subjective well-being. Psychological Bulletin, 95(3), 542-575.

Manion, J. (2003). Joy at work: Creating a positive work place. Journal of Nursing Administration,

33(12), 652-655.

Merrill, A. R., & Merrill, R. R. (2003). Life matter: Crating a dynamic balance of work, family, time and money.

New York: McGraw-Hall.

Peterson, E., & Plowman, G. E. (1953). Business organization and management (3 rd ed.). Ill: Irwin.

Rogers, C. R. (1974). Client-centered therapy. Boston: Houghton Mifflin.

Roy, S. C. (1984). Introduction to nursing: An adaptation model (2nd ed.). Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.

Warr, P. (1990). The measurement of well-being and other aspects of mental health.

Journal of Occupation Psychology, 62, 193-210.

World Health Organization. (2567). สถานการณ์โรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 ในประเทศไทย: 7 กุมภาพันธ์ 2567.

ค้นเมื่อ 10 มีนาคม 2567, จาก https://www .who.int/thailand/news /detail/07-02-2024-update-on-covid-19-

in-thailand--7-february-2024-THA