แรงงานต่างด้าวมีบทบาทสําคัญต่อภาคธุรกิจไทย โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมที่ต้องใช้แรงงานจํานวนมาก เช่น

การก่อสร้างการเกษตร และการผลิตอุตสาหกรรม เนื่องจากแรงงานไทยบางส่วนไม่นิยมทํางานที่ใช้แรงกายหนักหรือ

มีค่าตอบแทนต่ำแรงงานต่างด้าวจึงเข้ามาเติมเต็มช่องว่างและช่วยให้ธุรกิจดําเนินไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ในการบริหารแรงงานต่างด้าวให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดเป็นความท้าทายที่ผู้ประกอบการต้องเผชิญ ไม่ว่าจะเป็นการปรับตัว

ตามกฎหมายแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ การจัดสรรสวัสดิการที่เหมาะสม และการบริหารจัดการความหลากหลาย

ทางวัฒนธรรมในองค์กร เมื่อเปรียบเทียบกับประเทศพัฒนาแล้ว เช่น เยอรมนีและญี่ปุ่น พบว่ามีระบบการคัดเลือกแรงงานต่างด้าว

ที่เข้มงวดและเน้นแรงงานทักษะสูง ในขณะที่ประเทศในอาเซียน เช่น มาเลเซียและสิงคโปร์ ใช้เทคโนโลยีช่วยในการบริหารจัดการ

แรงงานต่างด้าวเพื่อให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น สําหรับประเทศไทย การใช้แรงงานต่างด้าวอย่างมีประสิทธิภาพต้องอาศัยแนวคิดเชิงระบบ

ตั้งแต่การคัดเลือก อบรม ไปจนถึงการติดตามผลรวมถึงการส่งเสริมทักษะและสร้างบรรยากาศการทํางานที่เป็นมิตรเพื่อลดความขัดแย้งภายในองค์กร หากสามารถบริหารจัดการได้ดี แรงงานต่างด้าวจะเป็นปัจจัยสําคัญที่ช่วยเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันและความยั่งยืนขององค์กร ตลอดจนช่วยขับเคลื่อนเศรษฐกิจไทยในระยะยาว

     Migrant labor plays a crucial role in ThailandĴs business sector, particularly in labor-intensive industries

such as construction, agriculture, and manufacturing. Due to the reluctance of some Thai

workers to engage in physically demanding or low-paying Kobs, migrant workers help fill labor shortages

and enhance operational efficiency. Nevertheless, effectively managing migrant labor remains a challenge

for employers, including adapting to frequently changing labor laws, providing appropriate welfare,

and addressing cultural diversity in the workplace. Compared to developed countries such as Germany and Japan,

which implement strict selection processes favoring skilled migrant workers, ASEAN countries like Malaysia and

Singapore utilize technology to regulate and optimize foreign labor employment. In Thailand, the effective management

of migrant labor requires a systematic approach that encompasses selection, training, and performance

monitoring, as well as the cultivation of a supportive work environment to minimize workplace conŴicts.

When managed properly, migrant labor can significantly enhance organizational competitiveness and

sustainability, while contributing to ThailandĴs long-term economic growth.

กองเศรษฐกิจ กิจการแรงงาน สํานักงานปลัดกระทรวงแรงงาน. (2564). ตลาดแรงงานไทยและการพึ่งพา แรงงานข้ามชาติ

จากประเทศเพื่อนบ้าน. ค้นเมื่อ 5 ธันวาคม 2567, จาก http://warning.mol.go.th/uploadFile/pdf/pdf-2021-

05-17-1621233842.pd

เกรียงศักดิ์ เจริญวงศ์ศักดิ์. (2562). การคิดเชิงกลยุทธ์ (พิมพ์ครั้งที่ 9). กรุงเทพมหานคร: บริษัท ซัคเซส พับลิชชิ่ง จํากัด.

ภัคสิริ แอนิหน. (2561). แรงงานต่างด้าว: การบริหารและการจัดการในประเทศไทย. วารสารศิลปการจัดการ, 2(2), 117-132.

วิกิพีเดีย. (2567). ผู้ประกอบการ. ค้นเมื่อ 5 ธันวาคม 2567, จาก https://th.wikipedia.org/wiki/%E0%B8%9C%E0%B8

%B9%E0%B9%89%E0%B8%9B%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B8%81%E0%B8%AD%E0%B8%9A%

E0%B8%81%E0%B8%B2%E0%B8%A3

วิกิพีเดีย. (2567). Bounded rationality. ค้นเมื่อ 5 ธันวาคม 2567, จาก https://en.wikipedia. .org/wiki/Bounded_

rationality

ลงทุนแมน. (2565). แรงงานต่างด้าวกระดูกสันหลังของเศรษฐกิจไทย. ค้นเมื่อ 5 ธันวาคม 2567, จาก https://www.

longtunman.com/43311

สุวกิจ ศรีปัดถา. (2555). ภาวะผู้นํากับการตัดสินใจ. วารสารรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏกาฬสินธุ์, 1(1), 1-23.

สํานักงานสถิติแห่งชาติ. (2567). รายงานภาวะแรงงานในประเทศไทย. กรุงเทพมหานคร: สํานักงานสถิติแห่งชาติ.

สํานักบริหารแรงงานต่างด้าว. (2567). สถิติการทํางานของคนต่างด้าวประจําเดือน ตุลาคม พ.ศ. 2567.

ค้นเมื่อ 5 ธันวาคม 2567, จาก https://www.doe.go.th/prd/assets/upload/files/alien_th/ae4d415412ce

83d89bab8624c229b393.pdf

สํานักบริหารแรงงานต่างด้าว. (2567). สถิติการทํางานของคนต่างด้าวประจําเดือน พฤศจิกายน พ.ศ. 2567.

ค้นเมื่อ 5 ธันวาคม 2567, จาก https://www.doe.go.th/prd/assets/upload/files/alien_th/

de72eeb84bbdc0fcd37808b066c4b3db.pdf

Jobsdb. (2566). 7 คุณลักษณะ Intrapreneur ทัศนคติแบบผู้ประกอบการที่พนักงานควรมี.

ค้นเมื่อ 5 ธันวาคม 2567, จาก https://th.jobsdb.com/th/career-advice/article/ intrapreneur

Bank of Thailand. (2023). Labor Market and Foreign Workers in Thailand. Bangkok: B.

Borjas, G. J. (2017). The wage impact of the Marielitos: A reappraisal.

ILR Review, 70(5), 1077-1110.

Card, D. (2009). Immigration and inequality. American Economic Review, 99(2), 1-21.

Ruhs, M., & Martin, P. (2008). Numbers vs. rights: Trade-offs and policy options in the regulation of international

labor migration. International Migration Review, 42(1), 24.